Percorso di Mentoring sul Job Crafting per professionisti
Percorso per psicologi del lavoro, career coach o consulenti di orientamento
Il Job Crafting come strumento per aiutare i lavoratori a modellare (to craft) il proprio lavoro adattandolo a nuove esigenze o gusti personali.
Spesso di fronte al disagio sul luogo di lavoro, cerchiamo cambiamenti drastici come ad esempio interrompere il rapporto lavorativo in essere. Questo è un passaggio estremamente importante. A volte la decisione migliore potrebbe essere quella di rimanere nel lavoro attuale modificandone alcuni aspetti: la quantità delle ore lavorate, il contenuto delle attività, l’intensità del contatto con colleghi o clienti.
Inoltre anche trasformare i propri pensieri e la propria attitudine al lavoro può valorizzarne il significato, e può ridare motivazione e piacere.
Si identificano così 3 possibili tipologie di Job Crafting che riguardano cambiamenti concreti rispetto a:
- il compito o le mansioni assegnate;
- le relazioni nel contesto lavorativo;
- le percezioni e l’atteggiamento cognitivo.
Se anche tu credi che esistano alternative alla strategia “cambio lavoro” per ritrovare nuova soddisfazione e gratificazione, integrare gli strumenti del Job Crafting all’interno della tua professione di sostegno e aiuto ai lavoratori, questo percorso di Mentoring fa per te!
Cosa è il Job Crafting
CHE COSA È E A COSA SERVE IL JOB CRAFTING
Il job crafting è una pratica che permette ai lavoratori di modellare attivamente il proprio lavoro – apportando modifiche al proprio ruolo, ridefinendo i compiti, le relazioni interpersonali e le prospettive – per adattarlo alle proprie preferenze, abilità e valori personali e creare così un’esperienza lavorativa più significativa e appagante.
Questa pratica non si limita a riconfigurare solo le responsabilità assegnate, ma coinvolge anche la prospettiva che il dipendente ha del proprio ruolo. In altre parole, consente ai lavoratori di riorientare la propria percezione del lavoro per renderlo più coinvolgente e gratificante.
COME FUNZIONA?
Il job crafting implica una serie di iniziative proattive che portano a ridefinire le dinamiche lavorative, grazie all’aiuto di una serie di strumenti pragmatici.
3 sono le principali dimensioni del job crafting che imparerei nel Mentoring:
- Ridisegno delle mansioni (Task Crafting): un processo che consente ai lavoratori di assumere un ruolo più attivo e responsabile nella gestione del proprio lavoro, ridefinendo le attività lavorative, cambiando gli orari e i luoghi di lavoro, i progetti in cui essere coinvolto.
- Relazioni interpersonali (Relational Crafting): un cambiamento nelle interazioni sociali sul posto di lavoro, sviluppare nuove connessioni, rafforzare relazioni esistenti o ridurre l’interazione con determinate persone.
- Cambiamenti cognitivi (Cognitive Crafting): un processo per rimodellare le relazioni personali e professionali per renderle più significative e soddisfacenti, in modo da contribuire all’identità lavorativa e al benessere professionale.
job crafting
Cosa imparerai
Nel percorso di mentoring imparerai gli strumenti dei 3 percorsi del Job Crafting: task, relational e cognitive
Queste sono le principali attività che andremo a vedere insieme:
01 Ascolto e condivisione del bisogno (personale, professionale) con domande strutturate e strategiche;
02 Analisi delle risorse presenti grazie all’utilizzo di diversi strumenti adattati al singolo caso: test, bilancio di competenze, colloquio situazionale ecc.;
03 Scoperta degli ambiti di miglioramento personali, professionali, di contesto;
04 Individuazione e scelta della trasformazione concreta possibile;
05 Costruzione del proprio cambiamento concreto attraverso differenti metodologie di intervento
06 Definizione del piano di azione.
Il percorso di Mentoring
Parte teorica
- Approfondimento del metodo Crafting Strategico
- Il Crafting Strategico applicato al job e life crafting
- Focus sul job crafting: cosa è e come si applica quando serve e quali effetti produce
Parte teorica e pratica
Approfondimento del processo di avvicinamento alla situazione ricercata e desiderata tramite gli strumenti del:
- Task Crafting
- Relation Crafting
- Cognitive Crafting
Analisi casi concreti
In questa fase vengono condivisi materiali operativi, quali schede di lavoro, esercizi pratici e di indagine in linea con la professionalità del mentee
Sono Paola Girelli e sono Psicologa, Coach Strategica ed esperta in Job Crafting
L’importanza del raggiungere gli obiettivi anche nella consulenza psicologica
L’approccio strategico sottolinea l’importanza di rendere ogni incontro di consulenza psicologia il più utile possibile.
Con il Crafting Strategico la mia proposta è quella di focalizzare l’intervento psicologico alla risoluzione di alcuni nodi chiave.
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